若手社員のやめる一番の理由は、「先輩に魅力がない」「あの人の様になりたくない」というのが本当の理由です。特に最近の若手社員の考え方と昭和世代の我々とは考え方が違う場合が多いので、普段からコミュニケーションをとって、我々が若手社員に興味を持って接することが大事だと感じました。そうすれば、若手社員もよっぽど変わり者でもない限り、何か困ったときに相談をしてくれる筈です。相談を受けた時にもしっかりと前向きに相談にのることが大事です。勝ち方を教えるのも大事ですが、まずは相談してもらえる上司と部下の関係を作っていきます。最近入社された加藤社員は優秀です。しっかりとコミュニケーションを取って将来の吉岡興業の幹部になる様に育てていきます。