１００試合をして、９９勝１敗のひと（＝Ａさん）と８８勝１２分けのひと（＝Ｂさん）、会社が出世させたいのはどちらでしょうか？

ここでの１２分け、とはこういうことです。
Ａさんは完全に敗北が決まってしまうまで会社に報告をしません。
Ｂさんは敗北の可能性があれば逐一会社に途中経過報告をします。
Ｂさんの１２分けは１２敗のことなのですが、この１２の敗北はＢさん個人の敗北ではなく会社としての敗北です。
途中経過報告を受けながら会社はＢさんの力になれなかったのですから、Ｂさんの１２敗は１２分け、なのです。

１００試合をして、ＡさんはＢさんより１１も多く勝っています。
しかしＡさんは９９勝１敗、１敗しているから勝率は９９％です。
一方Ｂさん、彼は８８勝１２分け、８８勝しかしていませんが１敗もしていません。勝率は１００％です。
そこでふたたび質問です。
９９勝１敗のひと（＝Ａさん）と８８勝１２分けのひと（＝Ｂさん）、会社が出世させたいのはどちらでしょうか？

会社が出世させたいのは、１敗もしていない勝率１００％のＢさんです。

何故でしょうか？

当たり前のことですが、出世とは役職があがるということです。
役職があがるということは、部下の人数が増えるということです。
出世するということは、より多くの部下の面倒を見て下さいね、ということです。
部下の敗北が決まってしまうまで会社に報告をしないＡさんに、多くの部下を任せてしまうそのリスク！
敗北の責任をおえるのはＡさんではありません、部下でもありません、つまり個人ではありません。
いつの世も敗北の責任をおうのは会社トップです。
Ａさんから部下の敗北を聞き、はじめて問題が発生していたことを知る会社トップ。
そうなると、会社トップはその敗北の交通整理に忙殺されてしまいます。
ちいさな問題が発生した時点で、Ａさんが部下の敗北の可能性を会社に伝えていれば、公共化していれば、Ａさんの部下の敗北は未然に防げたかも知れません。
これで、会社が出世させたいのは敗北の可能性があれば逐一会社に途中経過報告をするＢさんである、という理由が分かって頂けたかと思います。

さいごに、Ａさんが赤提灯で部下にクダをまいています。

「なんでＢが俺を飛び越えて出世するんだよ、うちの会社はなんも分かっちゃいねえよな、だってＢなんて俺の足元にも及ばねえ実績しかねえのによ、やってらんねえぜ、オイ！熱燗もういっぽん！」