上席者ひとりと部下ひとりであれば、その関係の線は１本だ。
チームの人間関係については、上席者はその１本の関係の線を管理すれば良い。

部下がふたりになればどうなるか。
チームの人間関係について、上席者が管理する関係の線は倍の２本になる、訳ではない。
部下がふたりになれば、上席者と部下の線が２本、部下と部下の線も１本あるため、関係の線は３本になる。
上席者が管理する関係の線は、２本ではなく３本になるのだ。

部下が三人になれば、チームの人間関係について、上席者が管理する関係の線は６本になる。
部下が四人になれば、１０本。
部下ひとりの上席者と部下四人の上席者を比べると、チームの人間関係について管理する線は、１０倍になるのである。

役員になれば、社員全員が部下だ。
部長になれば課長以下全員が部下、課長になれば係長以下全員が部下になる。
上席者は、人間関係について、自分と部下の関係の線だけでなく、部下同士の関係の線も管理するため、彼が管理する人間関係の線は、部下が増えれば増えるほど指数関数的に増える。
だから、役職者に高額の役職手当が付与されるのは、当たり前のことなのである。