今回の講義で「社員を説得し、惚れさせる」という話がありました。ベクトルを合わせ、会社と一体となるために、稲盛塾長は社員を説得され続けました。その際に、格言や古典、哲学書や宗教などから色々な言葉を借りて説得されました。自分の言葉でなく先人の言葉を借りることで相手には伝わりやすくなります。当社には、理念があります。理念をコミュニケーションツールとして使っていきます。また、新入社員には、理念の大切さを話していき、理念について質問をすることで、彼らの理解を深めていきます。