業種業態別のケーススタディを学びました。採用力を上げる事例では、選考から内定期間を短くすると同時に、離職率を下げることが採用力向上に結びつくと紹介がありました。その中で、コミュニケーションの重要性のお話があり、人はコミュニケーションの頻度が減ると孤立しやすくなるため、上司と部下間のコミュニケーションの量が大切だとありました。これは、吉岡社長が昔から仰っており、当社では、上司と対話する機会を設けてくださっています。この講義を通し、コミュニケーションの大切さを再認識しました。