現代は、変化の時代です。この変化の時代、企業の繁栄に重要な事は、変化に適応するのではなく、変化の波に乗って成長することです。トップは自社の個性を見つめなおし、それを活かす方法を見つけ、独自性という強みに変えて成長します。自己改革を行う際、トップに求められることは、社員の心を動かすコミュニケーション能力と、既存社員の人財化、新しい人財の確保に向けた投資です。＜変化＞に対して強い意思を持って行動を続けていれば、新しい発見を取りこぼさず、成長に繋げることができるのです。