今回の講義でマイパーパスの重要性を学びました。パーパスは、一人ひとりがどう働くのか、どのように生きていくのかを選んでいく羅針盤のような役割を果たしてくれます。組織のパーパスを一人ひとりの社員が日々の仕事の中で体現するためには、マイパーパスを明確化することが大切です。インサイドセールスでアポイントが取れ、商談に繋がると、自分の喜びにもなり励みにもなります。私も「しなくちゃ」ではなく「したい」というパーパスを持ち挑戦し、失敗を恐れずに考動し、会社に貢献して参ります。