会社が労働者から訴えられる事例は、解雇・未払い残業代・パワハラの3つが主となっています。会社が労働者を解雇する場合は慎重に行う必要があります。解雇には客観的合理的な理由が必要で、明確な証拠がなければ無効となってしまいます。業務命令違反や能力不足を理由とするには改善の機会を与え、解雇を回避するための措置を取っていたかが重要となります。始末書や誓約書などの改善の指導資料を残して、配置転換や降格などを行い、解雇がやむを得ない状態になっている必要があるのです。