ハラスメントがなくならない理由には、してはいけないことを正しく知らない「無知」と、自分の行為がハラスメントに該当することに気がつかない「無自覚」があります。何を正しいと思うか、何を不快に感じるかは千差万別です。相手がどう感じたかが重要な鍵になります。社員同士が意志疎通できる風土を作り、コミュニケーションの頻度が増えれば、ハラスメントが起こりにくくなります。ハラスメントについて正しく理解し、コミュニケーションにおけるマナーを身につけることが、ハラスメントの防止に繋がると学びました。