修道院で孤児として育ったココ・シャネルが女性のカリスマになったのは、自分の人生を創造する為に、常に世の中の普通を否定し続けたことが理由です。人間は学びを得る生き物ですが、女性はそこに感性がプラスされます。シャネル氏が行っていたサーバントリーダーシップとは、部下を支配するのではなく、期待を言葉にし、自主性を持って実力を発揮できるよう、部下を成功へと導くことです。私はこれが、吉岡興業のヘルパー制度に似ていると感じました。サーバントリーダーシップもヘルパー制度も、社員同士が関係性の質を上げ、それぞれが良き個性を発動することが、その目的なのです。